[教育信息] 00后考公上岸会给体制内带来一些什么新气象？

阅读网购物网址万年历小说 | 三丰软件天天财富小游戏

TxT小说阅读器
↓小说语音阅读,小说下载↓

一键清除系统垃圾
↓轻轻一点,清除系统垃圾↓

图片批量下载器
↓批量下载图片,美女图库↓

图片自动播放器
↓图片自动播放,产品展示↓

佛经: 故事佛经佛经精华心经金刚经楞伽经南怀瑾星云法师弘一大师名人学佛佛教知识标签

名著: 古典现代外国儿童武侠传记励志诗词故事杂谈道德经讲解词句大全词句标签哲理句子

网络: 舞文弄墨恐怖推理感情生活潇湘溪苑瓶邪原创小说故事鬼故事微小说耽美师生内向易经后宫鼠猫美文

教育信息历史人文明星艺术人物音乐影视娱乐游戏动漫 | 穿越校园武侠言情玄幻经典语录三国演义西游记红楼梦水浒传

阅读网 -> 教育信息 -> 00后考公上岸会给体制内带来一些什么新气象？ -> 正文阅读

[教育信息]00后考公上岸会给体制内带来一些什么新气象？

[收藏本文] 【下载本文】

00后考公上岸会给体制内带来一些什么新气象？
关注问题?写回答
[img_log]
教育
公务员
申论
公务员考试
省公务员考试
00后考公上岸会给体制内带来一些什么新气象？

组合拳、抓手、颗粒度、赋能、拉平、对齐、+1……
以上这些黑话，是平均年龄不超过30岁的——也就是绝大部分员工都为90后——的互联网企业整出来的。而互联网企业在行业内，已经可以算是“创新”的代表。
无论体制内外，大组织的问题本质上都是官僚制带来的——这是当前被反复验证的最适合大组织的管理模式。如果说体制内外有区别的话，只不过是体制内有体制内的黑话，体制外有体制外的黑话。
无论在体制内外，如果一个人反感这套东西，当然可以选择以自己的方式拒绝或者少参与。但是，站在管理者的立场上，或者说有一天这些人也成为了领导层的话，也会有其他的方式构建自己的话语体系。
这就好比说，很多60后、70后的领导喜欢羽毛球、篮球这样的体育运动，所以经常会组织各种体育比赛，下属就得好好琢磨一下怎么能让领导赢得体面。那么，假如00后当了领导，他很可能就会组织一些网游、手游比赛，这看似与传统的体育运动大不相同，但如果下属打游戏特别厉害，他就真的敢刚一上来就把领导干掉，然后让领导坐在电脑前面干看着吗？
如果不敢，拿手游和羽毛球的差异来说明二者的不同又有什么意义呢？

新气象？！
大概率是爽文看多了，现在小年轻有几个特点挺有意思的。

第一、天天想着整顿职场
现在考公务员入职的00人越来越多了，不过有一说一，现在很多小年轻也不知道是不是知乎、抖音、小红书上帖子看多了，还是思维模式都比较自我。
刚考上公务员，屁股都还没坐热，试用期都还没过，就想着一些骚操作，要整顿职场，尤其是那些看小红书上某些教程的朋友，就想着凭借自己的性别优势开始一哭二闹三上吊。导致现在的体制内，突然就出现了很多小爷、小公主。
明明就是半毛钱关系都没有的普通人，狂起来比XX家的孩子还有个性。迟到早退，上班卡点，下班第一个冲下去，想让他们加班，你得哄着。
你好歹混过试用期再整顿职场吧？

第二、都觉得自己是根葱（爽文主角代入）
现在的小年轻，尤其是那些985毕业的定向选调生，领导夸了几句哟，高质量人才哇。就开始找不到北了，觉得自己未来无限。看不起大专毕业的科长，看不上军转过来的老干部。当然了，你学历好，看不上就看不上吧，其实老干部们也没看上他们，大家互相觉得对方是个傻子。
但是这些孩子，天天想着打听领导升官的秘诀，领导面前一张脸，同事们面前另一张脸的两面人，到学的挺快。不愧是名校毕业，精致的利己主义者嘛。
尤其是功利主义思想严重。举个栗子来说，如果觉得自己单位是什么区直、就低了，本单位人都还没认全了，就嚷嚷着想着考遴选、调走，去省直、市直，甚至部委机关。弄得大家都知道他们不踏实，这又是何必呢？

三、花钱大手大脚又抱怨工资低
现在小年轻，可能家里条件都很好。反正花起钱来眼睛都不眨一下，让我们这些老人都觉得这家里有矿哇。明明一个月也就是几千块的收入，放着单位给的宿舍不住，自己花一两千块钱租房；明明单位有食堂，非要出去经常性下馆子；上班时候出去拿快递，周周好几个快递，工位上一堆乱七八糟小饰品，还跟着大姐学养身；游戏买皮肤，抢票演唱会追明星花钱眼都不眨。。。
你要说这些关我啥事，我在这多嘴。
确实不关我事啊，可是你们也别来找香樟哥抱怨工资低、买不起房啊。花钱多的也是他们，跑来抱怨工资低也是他们。就这花钱的操作，多少工资够花？
是真的工资低吗？
十年前，我第一个月工资到手2200块钱，我还要自己租房，食堂没水果没酸奶都得自己买，我都能攒下来钱。
现在孩子一个月六七千的到手工资，放着宿舍不住，非要出去花钱租房，要买各种昂贵的零食，淘宝剁手，还月光。
你说是工资低吗？
明明都是普通人家孩子，不少还是外地人，上了一两年班了，兜里连一两万都没存下来，那还惦记什么买房买车。反正我是觉得挺好笑的～
确实，体制内的稳定性可以让他们一定程度的耍个性，但是，这个耍个性仅仅是可以拒绝领导的PUA和无理要求，是可以因为一些合情的事情获得一定的照顾。
确实，年轻人机会多，但是公务员的晋升空间是狭窄的，不是你干了个什么事，获得个什么功，你就晋升加分。也不是说去高层次地方你就能更厉害。
确实，现在孩子家庭条件好，但是也是普通家庭居多吧？该有的储蓄意识一点没有，但是超前消费、分期付款、消费网贷玩的飞起。这是一个好习惯吗？

该完成任务你得完成。
该有的职场规矩你得遵守。
该有的尊重你得有。
该静下心来好好工作得干活。
该有的储蓄意识得有吧？
因为万一接下来要过苦日子呢？
要我说：
在体制内耍个性，最后倒霉的还得是自己～
兜中没有点余粮，摊上事了就知道哭了～

有新气象，真的有，特别明显。
我身边比较熟悉的几个单位在招了几个新公务员后，保证再也不招新公务员了，以后一律遴选。

没啥新气象，00后的新人在单位属于最底层，人人可指挥，人人可使唤，这个问题得到10年后才能有答案。

比如现在90后给体制内带来了什么新气象。90后的部分同志已经走上领导岗位，甚至是部分地区镇街党委书记也就30岁左右，90后副县级干部也不在少数，他们在体制内有了一定的话语权，工作作风也有一定的特点。比如真加班真干活，比如不喝酒少喝酒，再比如没官僚少官僚等。
历史可能是有轮回的，再过十年，这群90后干部又不一定是什么作风了。因为80后干部之前也不满过60后、70后干部，但最终还是成为了这类人，也许十几二十年后，90后、00后干部的工作作风又和70后、80后干部一样了呢。现在只有各种大比武、打卡、转发信息等，只是形式变了，看起来只是小小的调度，毕竟年轻人还没有足够的话语权，但谁能保证他们有了足够的话语权之后，会不会变本加厉呢。

但好在现在的90后和00后干部还是很不错的，在各个单位中，都是干活的主力军，除此之外，这些同志们态度都比较端正，大多还是比较实在的，大多也都怀揣着服务的思想好好工作，尤其是从事对外业务的年轻人，工作质量比较高，但由于之前部分老同志给群众留下了很多的不良印象，常有人把气撒在年轻同志身上，但没得办法，谁让咱和他们一个单位又从事相同工作呢。

当然，躺平的90后、00后也不少，但大多都不是真正的躺平，而是听信了一些毒鸡汤。自己本身有升迁需求，有评优需求，还莫名其妙的不干活，等到了评先树优、提拔任用的时候落后于同批人，又后悔不已。其实大可不必，想躺就好好躺，不想躺就对得起自己的良心。考上公务员不容易，人的一生也很短暂，做自己喜欢做的事情，要承担一定的后果，做自己不喜欢的事情，同样要承担一定后果，最重要的就是心安。
我是
@五道口少年
，体制内一员，专注于分享考编和体制内生活，喜欢的朋友可以关注一下。

曾经待过的一个单位，当时身边很多人都觉得那个单位的一些工作风气或者工作环境存在问题，甚至精准的指出是哪些人的问题。
那时候，我听的最多的一句话就是，忍一忍，等他们退休了就好了。
结果在他们没有退休之前，入职的年轻人，有一些看着他们的言行，有样学样，最终在他们退休以后，活成了他们的样子。
没有任何一代人可以拯救其他人，更不会带来什么新气象，社会的发展，外衣变了，内核终究还是一样的。
00后整顿职场的同时，也可能发生另一个衍生物就是躺平。就像80后的叛逆背后，也有一份独立，90后的自私背后，也有一份不影响他人。每一代人都是很棒的，没必要去夸大他们的优点，也没必要去放大他们的缺点。更不要指望他们能够给你的生活带来什么好处。
体制内，更是如此，真正能改变一切，带来新气象的，只有你自己。

谁都年轻过，
谁都不会一直年轻

不会有什么新气象的，无非廉政好一点，酒桌文化少一点而已
现在体制内有个领导年轻化趋势，鼓励提拔年轻干部，很多90后走上领导岗位了，改变了什么吗？
其实，不管是老一辈的60后、70后还是年轻一辈的90后、00后，说白了自私自利的思想都占了大多数，因为这一辈基本没有经历过战争年代，就算是十年特殊时期，那时候60后70后的年龄还小，也分不清是非。90后00后出生在改开时期，生活条件更是好了很多。60后70后和90后00后的自私，仅仅不同于60后70后道德绑架的更多一些，90后00后装都不装了。
不管体制内外，说什么00后整顿职场都是胡说八道，说白了只是谁的资本硬、谁的拳头硬，无欲无求的，谁都可以有硬资本可以和任何人叫板，也就是网友经常说的“没有软肋”。但是，当这批90后00后走上领导岗位，真的不要指望改变多少，最简单的道理，总不能指望一些连结婚都不想结的会和拖家带口的有同理心吧。

要是说00后的到来给体制内的职场带来了新生的力量，或者在某些岗位、某些部门工作时活跃了气氛，倒是恰当。但说给体制内带来新气象，未免太早了一些。
体制内的风气向来都是自上而下的，年轻一代若是想改变所谓的“风气”，至少现在还不行。但等他们成长起来，会不会改变呢？
我相信会的。比如，之前在乡镇工作，60后、70后的领导，各种总结汇报，习惯性让手底下的人去写。但是80后、90后的领导上任之后，都是亲力亲为。这对于体制内职场就是非常大的变化。再者，60后、70后的领导工作，喜欢搞“人情化”模式，有些事儿甚至明显就是道德绑架了，但是80后、90后领导的管理下，“大锅饭”没那么好吃了，“能者多劳、成果共享”逐步成为“能者上位、无能者让位”，效率得到了大幅度提高，公平性强了自然大家干劲儿也足了。还有就是最明显的，95后、00后对酒桌文化、烟杆子文化的厌恶程度极高，虽然也有喜欢抽烟喝酒的，但这些只能算是他们个人的“爱好”，并不再是体制内职场的“必修课”。说真的，我觉得这是好事儿，不论是对于孩子们本身，还是体制内的风气，都是向好发展的表现。
我科室去年新入职的公务员，小姑娘是01年的，品学兼优，之前当过学生会主席，连年拿奖学金，在各种社团活动中都是领军人物，思维活跃，会的东西也多。她来了之后，跟我说了一大堆畅想，恨不得要把我们的公众号打造成大型流量集散地。我耐心地听完，对她说：小姑娘，你的想法很好，但你要知道咱们公众号的受众是谁，也就是什么人在关注咱们发的内容。咱们要做的，是发这些人想看到的内容，而不是引流涨粉直播带货。说直白点儿，可以创新宣传形式，比如视频剪辑，之前都是平铺直叙从头拍到尾，现在增添了很多年轻人喜欢的对话形式和转场形式；但是宣传的内容、思维导向是永远不能为了“引流”而改变。这话小姑娘很受用，自此之后，除了研究怎么创新宣传形式，还刻苦学习其他官媒文案的写作手法和表达方式，想必很快她就可以独当一面了。
所以，我坚信，等95后、00后孩子们逐步走向领导岗位，一定会比我们这些80后、90后管理的更加科学。毕竟跻身千军万马过独木桥的队伍，最终成功上岸，绝大多数都是佼佼者。虽然现在他们的行为还对固有的体制内风气造不成翻天覆地的变化，但我相信这些新生力量，未来会给体制内带来新气象的。

不是公务人员，但是感觉00后在职场上的表现越来越“多元”了。
躺的躺、卷的卷、仰卧起坐的仰卧起坐，马屁拍得狠的有，特别特立独行的也有，分类比80、90后多一些。
“00后整顿职场”什么的只不过是玩梗而已，指望一代人不太可能。
可能先被00后整顿的是90后，毕竟90后现在正是软肋最多的年纪，有房贷车贷，有老有小，自己的身体也开始出问题。
上面有70、80压着，下面有00顶心顶肺。
21世纪20年代的职场新气象。

活力还有各种想法，不过前提是看周围的人怎么样了

我相信会带来新气象，但也会有新问题。
比如80/90这一代人吃吃喝喝的情况要少得多，但是你觉得年年的法治考试还有什么APP打卡、转发单位自媒体信息指标这些形式主义考核又是怎么来的？总不能是六十年代的人想出来的吧。看看现在各种数据统计各种指标统计，一个人恨不得加十几个群，天天奔波于各种报表、数据，对于群众工作能有啥意义？
体制里面的人想往上走，就会不断地去搞创新搞成绩。大环境好的时候，有事给你做，你做成了那就是单位获益、群众获益。大环境不好的时候，没事给你做，可能有些人就是没事也要找点事来折腾了，搞不了实际的，就会搞点花样来折腾自己人。

说一下我个人的观点。
该喝的白酒一杯也不会少；该拍的马屁一句也不会少。做不到这两点的人，很难适应机关单位的生存环境，他会很痛苦，会否定自己工作之前所有的认知。这个时候他要么同流合污(妥协融入)，要么遗世独立(被边缘化)。
其实还有个很严重的问题，就是现在有一部分年轻人入党和进入干部队伍的动机不纯，他们从一开始就是看中了政府机关的社会管理权＋福利待遇，至于老百姓过得好不好，社会风气正不正，他们根本就不关心。
而且他们在工作和生活中，通过和身边其他人的比较，很容易滋生一种莫名其妙的阶级优越感，这种优越感必然导致他们从思想上就开始脱离群众。一旦政治上蜕变、人格上异化，他们也会始终将自己的利益考量摆在首要位置，进行权力寻租和滥用权力将是大概率事件。
所以说，他们吃吃喝喝跑跑送送其实我并不关心，只要他们别骑在人民头上当个官老爷作威作福就谢天谢地了。

没有什么新气象，工作氛围就那样。
顶多就是他们不会为了给领导看而加班，到点跑的比谁都快。但是这个和年轻无关，这个单纯因为没有欲望，只要没想法纯躺平的，谁不是下班就跑。
而且初入社会的年轻人，因为社恐也并不会拒绝，还是会被强行塞一堆工作，也没改变多少。
同时，即使很多人选择上岸就躺平，照样会有人卷啊，比如我，我有野心有想法有追求，那些加班出风头的事我一样不少搞，我只能说可能是因为我年轻，还是很善良的，我卷自己的，不背刺同事，甚至因为我卷她们还能少干点。
我的小姐妹们倒是不会因为我的卷而焦虑，她们都在催我赶紧进步当领导，能改善一下工作氛围。我同事：你赶紧努力当上教导员哈，反正都要被领导，我宁愿是个熟悉的人领导我。

最近00后勇闯体制内快把人笑没了
三天一大错两天一小错，花式整活，主打一个出尽洋相

以前我们刚上班，家里人都会反复叮嘱“少说话、多做事”“腿勤快点，嘴甜一点”“早点去单位，先打扫卫生，然后要给领导烧水泡茶送报纸”......
现在呢？
00后小将勇闯体制内，画风逐渐跑偏。
开会倒水拿领导练手，直接把领导烫伤；

电梯遇到领导，还得领导主动问好；

公务接待全程埋头苦吃，领导反过来倒茶添水服务；

下乡调研检查自己先上车，领导还在外面寒暄；
参加活动把领导晾在一边，徒留领导“在风中凌乱”，主打一个用“清澈和愚蠢”打败不苟言笑与中规中矩。
分报纸、打扫卫生那是绝不可能的，连自己的办公桌都懒得擦；出门办事弄丢公章，还想自己刻一个顶替；
......
职场如战场，00后勇闯体制内，就是这么兵荒马乱。
尽管00后捅娄子一捅一个不吱声，领导们也不会真的和他们计较。在有格局和气度的领导眼里，00后还是孩子，和自家孩子一样，刚刚步入职场，不懂社交礼仪很正常，大家都会予以包容和指导。
但是老夏想说，有些事情可以不做，但是不能真的菜，职场可以试错，但是不能总错，至少要有胜任这份工作的能力，也要有一些职场上最基本的礼节和情商，至少不能给自己招惹麻烦，也不能给同事和领导带去麻烦。
在体制内生存，可以没有靠山，但一定要靠谱。
我夏晓华送你5条“保命”法则。
第一，多总结多复盘，学会在失败中吸取教训，同样的错误不能犯两次。
第二，多请示多汇报，凡事多思考。遇到不明白的一定要问你的顶头上司，让他明确该怎么办。干完活也不要一声不吭交差，简单把你的工作流程汇报一下，这不仅是对你领导的尊重，更重要的是把责任转移。
第三，马屁拍不好就不要拍，说漂亮话不如办漂亮事。作为新人，没必要那么油腻，上来就学别人圆滑事故。机关里都是聪明人，做好你自己，做好本职工作就好。刚参加工作就逢迎拍马、嘴巴抹蜜，只会让别人戒备、排斥。
第四，不要得意忘形，不要把同事当知己。领导跟你多聊两句家常，开几句玩笑，那是他平易近人、亲和风趣，不过是立人设而已。不要因此觉得你们关系多好，掏心掏肺，口无遮拦。
第五，上班提前到，打扫卫生看情况。别像美剧似的，拿着早餐咖啡风风火火赶地铁抢电梯，到办公室吃早餐，搞得到处都是味道。
新时代不要求年轻人当牛做马打扫卫生了，但也得差不多吧。
同办公室大姐帮你擦桌子了，是不是你也得偶尔回报一下，擦擦地？不提什么前辈晚辈，就提年轻人喜欢的平等、民主、人权，别人帮你做事，你是不是也得等价回馈？基本的礼貌还是要的。
不说别的，就说踩着点拿着早餐，在电梯里遇到领导，那画面要多尴尬有多尴尬。

这个很难说啊，要是周围环境氛围好的话那肯定是很有活力的。

没啥区别。
0几年的时候，就说等80后、90后在体制内占大多数，就会有新气象了。
然而，再过几年，80后就开始有人要退休了
（我国职工现行退休年龄是，男性60周岁，女干部55周岁，女工人50周岁）

刚进单位的时候还有一点酒文化的影子，比如上级下来啥事都会安排一桌工作餐，除了吃饭就是喝酒，一餐饭得吃好几个小时，短短几年后，酒是绝对不喝了，嗷嗷干饭，吃完就走，一餐饭不超过半个小时。

该是什么样还是什么样呗，总不能真的是来俩新人就改变了吧。

很遗憾，没看到什么新气象。
有一些，好像是“新人类”。

不会帶来“新气象”。
不谈特殊，讲普遍。
适应职场，不整顿。
努力进取，不摆烂。
亦会迎卷，不躺平。
珍惜工作，不裸辞。
人民公仆为人民。