[教育信息] 如何看待网传深圳公务员陈文志试用期被取消录用，本人发文申辩一事？

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[教育信息]如何看待网传深圳公务员陈文志试用期被取消录用，本人发文申辩一事？

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看到仅被纪委抓到一次迟到就不想看了。
都能被纪委抓到迟到，那你得迟到多少次…………

在群里看完陈同学长达19页的申诉后，我发现了一个很有意思的现象：
群里所有体制外的朋友整体倾向于同情——毕竟当事人自己春秋笔法下的一面之词还是能引起部分打工人共鸣的。不少人认为都是些芝麻绿豆的小事，不至于被辞退，甚至大概率是得罪了领导被整了。
但所有体制内包括正规国企里的朋友，都一致认定，这伙计绝逼是个憨批犟种，做事做的天怒人怨，神愁鬼厌，才会考上以后在试用期被单位辞退。
申诉里到底说了什么呢？简而言之就是，地大毕业的陈某志同学在2022年的省考中成功考上深圳光明区新湖街道办。历经一年多的试用期后，2023年12月22日，单位正式下文列举了20多条陈某志的不当行为事实，例如迟到早退、脱岗、推脱工作、删领导同事微信、退群拒绝工作安排等，给予考核不合格并取消录用。于是当事人急了，发长文逐条申诉——当然很多点比如迟到早退、删除领导微信拒不配合工作这些实在圆不过去。
为什么体制内外两拨人评价有如此巨大的分歧呢?
我觉得是体制内的人明白其中人事决策的一些潜规则：
1、首先，辞退一个人是很麻烦的——哪怕是试用期辞退。体制内为了防止地方公务员只知领导不知中央，用人单位本身是没有人事权的。单位给予辞退决定，绝对是集体决策+跟上级单位沟通+组织部门通气后的结果，不然单位书记或者班子成员是绝对不敢冒着得罪上级单位和组织部的风险开除一个人的；
2、基层组织杂事极多且编制不足，偏偏招一个人流程又很麻烦，所以一般情况下难得招一个人人进来（尤其还是招了个男生），不到万不得已是不会放干活的人走的。真到了这一步只能说明单位上上下下哪怕多加加班也不愿意跟他共事；
3、体制内说稳定确实稳定，但有几条红线比体制外更严苛。即：不能违反党纪国法，不能无组织无纪律。所谓养兵千日用兵一时，平时哪怕白养着你国家也认了，但是关键时刻比如遇到上级检查或者抗疫这种国家大战略时你不能掉链子。陈某志这种动辄不听领导安排，甚至关键时刻脱岗且拒不认错的玩法，那组织是绝对不会惯的。
果然，后面有新的知情人的一些消息爆出，说这伙计当众顶撞领导，让写个纪要直接说不会也不学，到最后区委领导亲自找他谈话都拒不认错、拒不检讨，甚至单位领导为了息事宁人苦劝他写个检查也拒不执行，那就是板上钉钉的犟种+傻der了。
事实上，在体制内，只做好本职工作的“躺平”是可以被上上下下默许的——当然代价可能就是被边缘化丧失任何提拔机会。但是像这位这样踩着高压线左右横跳作死，那就真是神仙难救了。

就从这一句“迟到从未超过15分钟”，我就能知道这货就从来没按时到过岗。

这么多年，我们单位只开过一个正式编。
前几年这哥们不仅上岸第一剑先斩意中人，斩就算了，立刻无缝衔接了新欢，衔接就算了，新欢怀孕了他马上又把人给抛弃了，弄的人家姑娘天天堵单位门口。
然后这哥们还去沾网赌，沾就算了，借了一堆714高炮，借就算了，因为我们单位内网上面可以查到所有领导电话，他把局长和政委的电话设置成紧急联系人，那段时间局长和政委的电话接的叫一个酸爽....
就已经作到这了，单位都没开他，决定开他的原因，都还是这哥们有一天晚上喝多了，跑去我们隔壁市一个洗浴中心洗黄桶澡，刚好当天晚上人家治安大队踩堂子，给他抓了。
直接通报到我们局长那。三天后全局千人大会，宣布决定开除。
我都想象不出来，陈文志这哥们到底在街道办这种男的当牛马用，女的当男的用的单位，宁愿不要你都得开除的地方，得作到什么程度......

我这应该是全W最全的了吧，来来来，吃瓜就要一口气吃过瘾。
友情提示：全文看完需要大约20分钟
第一部分：会议记录（带手写不接受说明）