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作者:万物皆是空666

不知道咋回事，我有垃圾桶体质，好多人喜欢跟我倾诉心事

其实最近几个月我也很矛盾，我的领导跟我在单位私交比较好的同事产生矛盾，而且冲突越演越烈，然后来找我了

其实我一直觉得领导的权威是不应该被挑战，但是可以沟通，虽然我经常挑战完又心虚

同事甲跟领导乙本来平时交情可以，同事甲是个情商很高，八面玲珑的人，但是他品性不错，我喜欢跟这种人交往，看着他长袖善舞，大步前进，我是由衷佩服

矛盾的根源是一个棘手的工作任务，本来领导乙是不分管同事甲的，这个棘手工作是新鲜事物，上级主管业务部门也换来换去，领导乙有点护犊子，就一直想把棘手工作分给同事甲部门

同事甲去找过领导乙，说上级业务指导部门不是他们对口部门，希望让相应部门牵头，他们部门可以积极配合

然后就因为这个棘手工作有了矛盾，领导乙坚持，我有权部署工作，你有义务执行命令。同事甲坚持，你部署工作不合理，不利于工作开展，几个回合下来矛盾加深

领导乙跟大领导汇报，说同事甲不服从工作安排。大领导出面协调，要求同事甲尽力配合，同事甲虽然牢骚满腹，因为大领导对他一直不错，捏着鼻子接了

因为接了棘手工作，部门下属也有意见，工作任务加重，责任加大，系统内部同部门不负责该项新业务，交流不畅，推进有难度

然后，同事甲就成了夹心饼干，领导乙怪他推进不力，下属们怪他没有原则，承接不属于本部门业务，转嫁风险给大家，他一度焦头乱额，也找我哭诉我，我只能安慰他，慢慢来，多横向纵向沟通

矛盾激化是因为另一个领导酒后教育同事甲不该不服从领导安排，因为同事甲辩解，这名领导发怒，给他一顿臭骂，甚至上升至家人（都是酒精惹的祸，这么领导平日谨言慎行），同事甲翻脸

体制内吗？体制内得打好太极

同事甲跟我诉苦，说领导乙不该把这个事到处说，破坏他声誉。我肯定是和稀泥，因为领导乙是我领导而且我一直觉得这种事不该闹到大领导那，我也跟同事甲说过，他年轻，前途无量，尽量要维护好跟领导的关系

我也跟他表明立场，这个矛盾我不方便介入，因为领导乙没跟我说这个事，估计觉得我跟同事甲关系好，没跟我说而且我觉得矛盾激化，对他弊大于利

加:2021-10-18 12:54:43 更:2021-10-18 13:07:24

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